為全面落實人力資源管理體系改革措施，確保制度精準落地，項管公司于5月12日組織開展2025年人力資源制度宣貫培訓。公司全體職工及寧香公司代表、人力資源工作人員共計40余人參訓。
本次培訓采取“主會場+視頻分會場”的形式，圍繞組織架構優(yōu)化、薪酬管理、績效考評、崗位管理、社保福利及人員日常管理六大模塊展開，通過政策解讀、案例分析與互動答疑，系統(tǒng)闡釋制度要點，重點強化薪酬績效聯(lián)動機制、崗位晉升透明化路徑及員工權益保障措施解讀，確保制度執(zhí)行“有章可循、有據(jù)可依”。主會場與各項目駐地分會場同步進行，參訓人員在線上進行實時提問，不斷加深對制度內涵的理解。
培訓會現(xiàn)場還設置了情景模擬與研討環(huán)節(jié)，參訓人員通過實操演練掌握流程規(guī)范，形成了“學制度、用制度”的濃厚氛圍。
下一步，項管公司將建立常態(tài)化宣貫機制，動態(tài)收集員工反饋，持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體系，并強化與寧香項目公司的協(xié)同聯(lián)動，推動制度規(guī)范執(zhí)行。
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